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学历重要吗?高学历能否带来高工资?

发布时间:2017-09-14 10:56:06 浏览次数:


  高学历能不能带来高工资?

  2017中报刚刚披露完毕,21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现,作为人均月薪最高的银行和非银金融行业,其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。

  哪些行业高学历人才最多?

  根据21数据新闻实验室统计,国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高,共9.3%。紧接着的是银行、非银金融(包括券商、保险、信托等),均在7%以上。

  不过,如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话,那就要数银行了,高达71.69%,其次是计算机、传媒,分别占57.13%、49.13%。

  就整体学历水平而言,银行是最高的——本科学历及以上员工最多,而且硕士/博士占比排名第二。

  这些行业的人均月薪均达到万元以上,其中,非银金融和银行的人均月薪位居前两位,分别为3.38万元、2.79万元。

  21数据新闻实验室统计,在3300多家A股上市公司中,有12家硕士/博士学历员工占比超过40%,3家超过50%。

  有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的,并且有4家公司100%都是本科及以上学历的。

  最近因为一档演讲节目的辩题,“学历是否重要”成为网络上的热点话题。有些出人意料的是,认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分。

  支持学历不重要的人,拿身边的人举例子:有一对外地夫妇,两个都是文盲,每天晚上到街旁摆烧烤,一天纯利润高达2000元,在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来,工资才几千块钱,谁说学历就一定重要。

  如果卖烧烤都好赚,大家都摆摊去了,并不是每个人都能成功。

  这是一个概率问题,没有学历的人也有成功者,但概率很低;有学历的人也有失败者,概率同样很低。个别的案例不能来论证普遍存在的问题。

  支持学历不重要的人,喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子:你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功,一个长期是世界首富,一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗?

  首先,这样想到人一定得知道:他们是从哪里辍学的?哈佛!

  也就是说,在辍学之前,他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的!

  如果你有足够的本事考上清华北大,并且在校期间已经开始创造性的工作,那么你有底气辍学!

  比尔·盖茨说:“尽管我中途辍学,幸运地找到了自己热爱的软件事业,但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作,拿到更高的工资。甚至还有证据显示,如果你拿到大学学位,生活的健康程度也将提升。”

  扎克伯格在从哈佛辍学13年后,拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写:“妈,我早就告诉你了,我迟早会回来拿学位的。”

  比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过,但他们也非常重视学历。

  在某问答网站或者各种职场攻略里,都有连篇累牍的文章告诉你,进入了职场就一切归零,学历什么都是浮云,你的工作经历、能力、情商,比你的学历重要多了。

  这个说法对不对?对的。但前提是,进入职场后,而且是一个好的职场。

  比如在世界500强企业,你一旦有幸进入其中,学历因素的确不那么重要了,你跟所有员工都在同一条起跑线上,这个时候经历等因素更重要。

  很多人看到这个说法,会有一种心理安慰:没关系,我虽然学习成绩差,学校也差,但以后职场看的是我的能力和情商,我不一定比北大清华的学生差。

  但他们没有看到的是:可以说在接近100%的情况下,他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场,因为在筛选简历的时候,他们早就筛选掉了。

  那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校,甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校,他们所谓的“经历比学历更重要”,是在进入他们的单位后。进入单位前,他们对学历的选择比谁都严苛。

  你的经历再多、情商再高,对不起,没有学历这一前提条件,很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

  当然有人会说,以学历来择优,太过武断,不够科学。的确,以学历论人才可能会错过一部分人才,但对于用人单位来说,这个概率,要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才,可能是他最不坏的选择,是他效率最高的选择——不然HR都得累死。

  作为用人单位,这是他的权利。我们可以不赞同,但只要企业不违反法律,我们也无权进行道德绑架。

  学历真的很重要!!!就职、加薪、晋级、调干、考公务员、考研、留学等等,学历始终是避不开的难题。既然想要过要从学历改变现状,那么现在就要开始!早读早拿证,学历看涨不看跌,教育投资提高自身素质,这样才能离人生目标越来越近,越来越清晰。


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